Anitta é detonada ao exibir animal mort...
Doze armas e 141 munições são apreend...
Táxis poderão trafegar pelas faixas ex...
Mel Maia faz declaração de amor para J...
Cariocas ameaçam ir ao STJD para libera...
Jorge Jesus garante Flamengo completo di...
É o bonde do Mengão...
Um dos desafios do mercado de trabalho está na qualificação. De um lado, profissionais que buscam oportunidades, mas carecem de qualificação. Do outro, empresas que buscam mão de obra, mas "já pronta”. O Banco de Oportunidades do Senac RJ faz justamente essa ponte. Um programa tão eficiente que resultou em mais de 100 estudantes formados pela instituição contratados pelo Habib’s para trabalhar no Rock in Rio, que começa hoje.
O nome da ação do Banco de Oportunidades que une esses dois mundos não podia ser mais apropriado: Conectou. E ainda podia ter "eficiência" no sobrenome. Das 108 vagas que a rede de lanchonetes buscava preencher para o festival de música, 103 se inscreveram no programa do Senac.
“Usamos o lema ‘melhores pessoas nas melhores empresas’. Nosso propósito é ampliar as condições de empregabilidade dos estudantes, fazendo orientação do profissional e encaminhando-os às empresas, para atender bem ao setor de Comércio de Bens, Serviços e Turismo”, destaca Fernanda Centurion, gerente do Banco de Oportunidades.
O serviço gratuito do Senac é visto como um grande aliado do empresário, já que otimiza a logística das companhias com contratações e treinamento. O Banco de Oportunidades funciona justamente a partir da demanda de uma empresa quanto à oportunidades de contratação.
O programa do Senac faz a avaliação das vagas, traça um perfil do que a companhia busca e define um público-alvo para os candidatos. Através de ampla divulgação interna, os estudantes e formados podem se inscrever no Banco para a aquela oportunidade determinada. Com isso, os interessados já chegam engajados para atuar dentro da proposta não só da vaga, como da filosofia da empresa.
Com os interessados, o Senac faz um trabalho de preparação prévia. Profissionais da instituição fazem uma apresentação inicial da vaga e da companhia, auxiliam na atualização do currículo e também na preparação para a entrevista – outras ações que fazem parte das múltiplas atividades do Banco.
O nome da ação do Banco de Oportunidades que une esses dois mundos não podia ser mais apropriado: Conectou. E ainda podia ter "eficiência" no sobrenome. Das 108 vagas que a rede de lanchonetes buscava preencher para o festival de música, 103 se inscreveram no programa do Senac.
“Usamos o lema ‘melhores pessoas nas melhores empresas’. Nosso propósito é ampliar as condições de empregabilidade dos estudantes, fazendo orientação do profissional e encaminhando-os às empresas, para atender bem ao setor de Comércio de Bens, Serviços e Turismo”, destaca Fernanda Centurion, gerente do Banco de Oportunidades.
O serviço gratuito do Senac é visto como um grande aliado do empresário, já que otimiza a logística das companhias com contratações e treinamento. O Banco de Oportunidades funciona justamente a partir da demanda de uma empresa quanto à oportunidades de contratação.
O programa do Senac faz a avaliação das vagas, traça um perfil do que a companhia busca e define um público-alvo para os candidatos. Através de ampla divulgação interna, os estudantes e formados podem se inscrever no Banco para a aquela oportunidade determinada. Com isso, os interessados já chegam engajados para atuar dentro da proposta não só da vaga, como da filosofia da empresa.
Com os interessados, o Senac faz um trabalho de preparação prévia. Profissionais da instituição fazem uma apresentação inicial da vaga e da companhia, auxiliam na atualização do currículo e também na preparação para a entrevista – outras ações que fazem parte das múltiplas atividades do Banco.
Eventos presenciais
Muitas das empresa, inclusive, fazem ações presenciais em alguma unidade do Senac no estado. No Employer Branding e no Seleção in Loco, representantes explicam para os candidatos como é trabalhar na companhia, além de falar sobre plano de carreiras e oportunidades. Depois, podem optar por realizar as entrevistas presenciais na própria unidade.
Tal processo reduz tempo e custo para ambas as partes. Foi o que constatou o Habib's na ação visando o Rock in Rio.
"A empresa acelera a curva de produtividade dos colaboradores. Se um funcionário novo sem qualificação leva 30 dias para chegar em 100% de produtividade, o funcionário qualificado alcança este índice em 1/3 do tempo", diz Raquel Castro, gestora de Recursos Humanos do Habibs.
“Fazemos um trabalho de atrair as pessoas certas para que cheguem dentro do que a empresa espera. E a satisfação das empresas tem sido altíssima. Nossos resultados estão na zona de excelência, tanto para estudante como para o empresário”, ressalta Fernanda.
O próprio Habib’s já havia participado da ações anteriormente. Copacabana Palace, Casa & Vídeo, Hyatt e Club Med são outras empresas que já contrataram mão de obra capacitada formada pelo Senac através do Banco de Oportunidades.
Um trabalho que não só estabelece a ponte, como também estrutura a conexão entre empresa e trabalhador qualificado. A começar pela filosofia do próprio Senac RJ, com aulas 100% práticas, nas quais os estudantes do Senac RJ aprendem por meio da simulação de ambientes e desafios profissionais.
"O grande diferencial de contratar no Banco de Oportunidades é a qualificação dos colaboradores, produto da formação que eles recebem no Senac", afirma Raquel, do Habibs.
Muitas das empresa, inclusive, fazem ações presenciais em alguma unidade do Senac no estado. No Employer Branding e no Seleção in Loco, representantes explicam para os candidatos como é trabalhar na companhia, além de falar sobre plano de carreiras e oportunidades. Depois, podem optar por realizar as entrevistas presenciais na própria unidade.
Tal processo reduz tempo e custo para ambas as partes. Foi o que constatou o Habib's na ação visando o Rock in Rio.
"A empresa acelera a curva de produtividade dos colaboradores. Se um funcionário novo sem qualificação leva 30 dias para chegar em 100% de produtividade, o funcionário qualificado alcança este índice em 1/3 do tempo", diz Raquel Castro, gestora de Recursos Humanos do Habibs.
“Fazemos um trabalho de atrair as pessoas certas para que cheguem dentro do que a empresa espera. E a satisfação das empresas tem sido altíssima. Nossos resultados estão na zona de excelência, tanto para estudante como para o empresário”, ressalta Fernanda.
O próprio Habib’s já havia participado da ações anteriormente. Copacabana Palace, Casa & Vídeo, Hyatt e Club Med são outras empresas que já contrataram mão de obra capacitada formada pelo Senac através do Banco de Oportunidades.
Um trabalho que não só estabelece a ponte, como também estrutura a conexão entre empresa e trabalhador qualificado. A começar pela filosofia do próprio Senac RJ, com aulas 100% práticas, nas quais os estudantes do Senac RJ aprendem por meio da simulação de ambientes e desafios profissionais.
"O grande diferencial de contratar no Banco de Oportunidades é a qualificação dos colaboradores, produto da formação que eles recebem no Senac", afirma Raquel, do Habibs.
Direcionamento
Além disso, o Banco de Oportunidades auxilia no direcionamento dos alunos para as vagas através de diferentes atividades. Rodadas de bate-papo, orientação em projetos de qualificação profissional, oficinas de currículos e de como se portar em entrevistas fazem parte das ações.
Em tempos digitais, o Banco ainda vai além. Há tutoriais disponíveis para os alunos da instituição aprenderem como fazer pitching, vídeos onde devem se apresentar para o entrevistador com dois minutos de duração. Também há explicações de como fazer uma entrevista on line.
Além disso, o Banco de Oportunidades auxilia no direcionamento dos alunos para as vagas através de diferentes atividades. Rodadas de bate-papo, orientação em projetos de qualificação profissional, oficinas de currículos e de como se portar em entrevistas fazem parte das ações.
Em tempos digitais, o Banco ainda vai além. Há tutoriais disponíveis para os alunos da instituição aprenderem como fazer pitching, vídeos onde devem se apresentar para o entrevistador com dois minutos de duração. Também há explicações de como fazer uma entrevista on line.
Só no ano passado, o programa atendeu 853 empresas, que disponibilizaram mais de 3 mil vagas. A iniciativa impactou 105 mil estudantes e egressos do Senac RJ em mais de 100 ações em todo o estado. A taxa média de empregabilidade é de 66% entre os alunos da instituição.
O Senac RJ recebe cadastros de empresas que buscam estabelecer essa ponte com a educação profissional e atrair mão de obra qualificada para seus negócios pelo site www.bancodeoportunidades.com.br.
O Senac RJ recebe cadastros de empresas que buscam estabelecer essa ponte com a educação profissional e atrair mão de obra qualificada para seus negócios pelo site www.bancodeoportunidades.com.br.