Uma seleção às cegas

A Cardill no Brasil, do ramo de alimentação, anunciou metas de igualdade. Com mais de 10 mil colaboradores no país, a companhia firmou compromisso de ter 50% de mulheres nos cargos de liderança até 2030 em todos os locais onde atua. Uma das iniciativas foi a seleção às cegas para os cargos de liderança. Desde outubro de 2017, dados pessoais que identifiquem gênero, raça e idade são excluídos das primeiras etapas de recrutamento. O objetivo, segundo a Cargill, é aumentar o número de mulheres, negros, pessoas com deficiência e LGBTIs na equipes de comando.